1

2.4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую
квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и
полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.
2.5. К педагогической деятельности МАДОУ не допускаются лица, которым она запрещена
приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за
определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состав
преступлений устанавливаются законом.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:



паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
это его первое место работы или детский сад принимает совместителя (совместитель
предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки
в бумажной форме по основному месту работы).

Если новый работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, предъявил только форму
СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте
или посчитать страховой стаж для начисления пособий, специалист по кадрам вправе запросить
у работника бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку
работнику, или форму СТД-ПФР.
2.7. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не
предусмотрено законодательством.
2.8. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.9. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В нем
должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным
справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих
или штатным расписанием и условия оплаты труда.
2.10. При заключении трудового договора работник, обучающийся по образовательным программам
высшего образования, предъявляет:




документы, указанные в п. 2.6. Правил, за исключением документов об образовании
и о квалификации;
характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой
он обучается;
справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному высшим образовательным
заведением образцу. Справка должна подтверждать, что обучающийся успешно прошел
промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям, соответствующим
дополнительным общеобразовательным программам или за три года по направлению
«Образование и педагогические науки». А также должна содержать перечень освоенных
2

учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего количества часов,
предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.

2.11. Перед допуском к работе вновь поступившего работника заведующий обязан ознакомить
работника:
- с условиями труда, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и
обязанности;
- с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности,
производственной санитарии, пожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей
и зафиксировать сведения о проведенном инструктаже в журнале установленного образца.
2.12. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, работодатель обязан вести трудовые
книжки, если работа в этой организации является для него основной.
2.13. На каждого работника МАДОУ заводится личное дело, которое состоит из листка учета кадров,
автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации. После
увольнения работника его личное дело хранится в МАДОУ 50 лет с последующей сдачей в
соответствующий архив.
2.14. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным
законодательством (ст. 71,73,75,77,78,79,80,81,83,84,336 Трудового кодекса РФ). Работники имеют
право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив руководство МАДОУ за две недели.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по МАДОУ.
2.15. В день увольнения руководитель МАДОУ производит с работником полный денежный расчет и
выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине
увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со
ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
2.16. Работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности за период работы
в МБДОУ Детский сад № 1 по письменному заявлению работника на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются в период работы не позднее трех рабочих дней
и при увольнении работника – в последний день работы.
2.17. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности лично в отдел
кадров или на электронную почту ds_9_86@mail.ru. При использовании электронной почты
работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором содержатся:







наименование работодателя;
Ф. И. О. руководителя детского сада;
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности
у работодателя;
адрес электронной почты работника;
дата написания заявления;
собственноручная подпись работника.
3

3. Основные обязанности работников
3.1. Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения
руководителя МАДОУ, обязанности, возложенные на них Уставом МАДОУ, Правилами внутреннего
трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями.
3.2. Соблюдать дисциплину труда – основу порядка, вовремя приходить на работу, соблюдать
установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и
эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий,
мешающим другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно
исполнять распоряжения руководителя.
3.3. Стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго
соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу,
направленную на достижение высоких результатов образовательной деятельности.
3.4. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии,
гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями.
3.5. Быть всегда внимательным к детям, вежливыми с их родителями и членами коллектива.
3.6. Систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую
квалификацию.
3.7. Быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, соблюдать
правила этикета.
3.8. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов.
3.9. Беречь и укреплять собственность МАДОУ (оборудование, игрушки, инвентарь, учебные
пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, электроэнергию, воспитывать у детей бережное
отношение к имуществу.
3.10. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
3.11. Нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения НОД и
разнообразных форм детской деятельности в группе, во время прогулок, экскурсий. Обо всех случаях
травматизма детей немедленно сообщать руководству, медицинскому работнику и родителям.
3.12. Приказом заведующего МАДОУ в дополнение к основной деятельности на воспитателей может
быть возложено выполнение других образовательных функций.
3.13. Не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений,
полученных в силу служебного положения, распространение которых, может принести вред
работодателю или работникам.
4

3.14. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание непрерывной образовательной деятельности и график
работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность непрерывной образовательной деятельности
и перерывов между ними.
- удалять воспитанников с непосредственной образовательной деятельности;
- отвлекаться в рабочее время от своих непосредственных обязанностей, отвлекать других
работников от непосредственной работы для выполнения мероприятий, не связанных с
производственной деятельностью;
- организовывать собрания по общественным вопросам в рабочее время;
- допускать присутствие на непосредственной образовательной деятельности посторонних лиц без
согласия администрации образовательного учреждения;
- делать замечания по поводу работы другим работникам в присутствии воспитанников.
3.15. В помещениях учреждения запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах, выражать свои эмоции в грубых формах;
- курить на территории;
- распивать спиртные напитки.
4. Основные обязанности руководителя
4.1. Обеспечивать соблюдение работниками МАДОУ обязанностей, возложенных на них
должностными инструкциями, Уставом МАДОУ и настоящими Правилами.
4.2. Создавать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять
лучших работников с учетом мнения общего собрания трудового коллектива МАДОУ, повышать
роль морального и материального стимулирования труда.
4.3. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать
и развивать инициативу и активность работников.
4.4. Обеспечивать участие работников в управлении МАДОУ, в полной мере используя собрания
трудового коллектива, производственные совещания и различные формы самоуправления;
своевременно рассматривать замечания и предложения работников по совершенствованию
образовательной деятельности.
4.5. Рационально организовывать труд работников МАДОУ в соответствии с их специальностью и
квалификацией, закреплять за каждым из них определенное место для образовательной
деятельности, обеспечивать исправное состояние учебного и игрового оборудования, охрану
здоровья и безопасности условия труда.
4.6. Обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников
МАДОУ, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников, создавать
необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях.
4.7. Обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно проявлять
меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива.

5

4.8. Не допускать к исполнению своих обязанностей работника, появившегося на работе в нетрезвом
состоянии, применять к нему соответствующие дисциплинарные меры в установленном порядке
согласно действующему законодательству.
4.9. Создавать оптимальные санитарно–гигиенические условия (освещенность рабочего места,
температурный режим, электробезопасность и т.д.). Своевременно производить ремонт МАДОУ,
добиваться эффективной работы технического персонала.
4.10. Обеспечивать сохранность имущества МАДОУ, его сотрудников и детей.
4.11. Обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и
расходование фонда заработной платы.
4.12. Чутко относится к повседневным нуждам работников, обеспечивать предоставление им
установленных льгот и преимуществ.
4.13. Нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания в МАДОУ. Обо всех
случаях травматизма сообщать в соответствующие органы управления образованием в
установленном порядке.
5. Права
5.1. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях,
учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.
5.2. Руководящие и педагогические работники добровольно проходят раз в пять лет аттестацию
согласно Положению о порядке аттестации педагогических и руководящих работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений.
5.3. Работники учреждения имеют право:
- на самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в
рамках воспитательной компетенции Учреждения
- определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного раздела программы;
- проявление творчества, инициативы.
5.4. Уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников, родителей.
5.5. Стимулирующие и компенсирующие выплаты по результатам своего труда.
5.6. Работники учреждения имеют право на:
- подтверждение квалификации по результатам своего труда;
- совмещение профессий, должностей;
- получение рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим нормам, нормам охраны
труда, снабженного необходимым оборудованием, пособиями и иными материалами;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом;
6

- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных и
общественных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о
существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и
(или) опасных производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья в следствие
нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральным
законом, до устранения такой опасности;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями
охраны труда за счет средств работодателя;
- обучение безопасным методам и приемам труда из средств бюджета;
- профессиональную переподготовку из средств бюджета в случае ликвидации рабочего места
вследствие нарушений требований охраны труда;
- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте органами
государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда
лицами, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами
профсоюзного контроля;
- обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы местного самоуправления,
к Учредителю, к работодателю, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные
полномочные представительные органы по вопросам охраны труда.
5.7. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в п. 9.3 настоящих
Правил, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
5.8. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели пенсии по старости
или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы на два рабочих дня один раз
в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
5.9. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя заведующего, согласованного с непосредственным руководителем
или лицом, временно исполняющим его обязанности. Согласованное заявление подают в отдел
кадров.
5.10. Если заведующий не согласится с датой освобождения от работы, указанной в заявлении,
работнику предлагают выбрать другую дату.
5.11. Результаты рассмотрения заявления заведующий, лицо, его заменяющее, оформляют в виде
резолюции на заявлении.
5.12. Работник обязан представить в отдел кадров справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не позднее
трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник не представит справку
в указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности
в порядке, предусмотренном в разделе 8 настоящих Правил.
7

6. Рабочее время и его использование
6.1. В МАДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя из расчета 40 часов с двумя выходными
днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей
определяется из расчета 36 часов в неделю.
6.2. Работники МАДОУ должны приходить на работу за 15 минут до начала смены. Оканчивается
рабочий день воспитателей МАДОУ в зависимости от продолжительности смены.
В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку, проследить за уходом детей домой в
сопровождении родителей (законных представителей).
6.3. Администрация имеет право поставить специалиста, старшего воспитателя на замену
воспитателя в группу для работы с детьми в случае производственной необходимости.
6.4. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как можно
раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на
работу.
6.5. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными
обязанностями в соответствии с Уставом МАДОУ и настоящими Правилами.
6.6. Учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год устанавливает заведующий
МАДОУ. При этом необходимо учитывать, что объем учебной нагрузки:
- устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом квалификации педагогического
работника и имеющегося в наличии объема учебной нагрузки;
- больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного
согласия работника;
- должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно при
сокращении числа детей, количества групп и изменении штатного расписания.
6.7. Руководитель МАДОУ обязан организовать учет явки работников МАДОУ на работу и ухода с
работы.
6.8. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком
сменности, который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте не
позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
6.9. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников МАДОУ (методистов,
воспитателей и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу Заведующего МАДОУ.
6.10. Компенсация за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляется в
порядке, предусмотренном действующим законодательством.
6.11. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон, а в экстренных
случаях – с их согласия на основании приказа работодателя по основной деятельности. К экстренным
случаям относятся: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария,
8

несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные
случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников.
6.12. Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной работы
осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах –Telegram и WhatsApp, через
корпоративный портал и способами, предусмотренными в разделе 10 «Переписка с работниками»
настоящих Правил.
6.13. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их вызова
на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
определяется коллективным договором, трудовым договором или допсоглашением к трудовому
договору.
6.14. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием, программами,
средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома заведующего детским садом использовать свои или
арендованные средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты
на оборудование и возместить расходы на электроэнергию.
6.15. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для
снижения им заработной платы.

6.16. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости
обеспечения нормальной работы МАДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска
педагогическим работникам МАДОУ, как правило, предоставляются по возможности в летний
период.
6.17. Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом по соответствующему органу
управления образованием, другим работникам – приказом по МАДОУ.
6.18. Педагогическим и другим работникам МАДОУ запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание непосредственной образовательной деятельности,
- заменять друг друга без согласия руководства МАДОУ;
- оставлять детей без присмотра;
- отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии, детям до 18-ти лет, отпускать их одних по просьбе
родителей;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность непосредственной образовательной
деятельности;
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для
проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.
6.19. Посторонние лица могут присутствовать в группе при проведении непосредственной
образовательной деятельности только с разрешения заведующего и его заместителей. Вход в группу
9

после начала непосредственной образовательной деятельности разрешается только заведующему
МАДОУ.
6.20. Администрация МАДОУ привлекает работников к дежурству по МАДОУ в рабочее время.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала смены и продолжаться не более 20
минут после окончания смены данного педагога. График дежурств составляется на месяц и
утверждается руководителем по согласованию с общим собранием трудового коллектива МАДОУ.
6.21. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в
год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3 раз в год. Все заседания проводятся в
нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания – более
полутора часов.
7. Поощрение за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успех в обучении и воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются
следующие поощрения:
- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
- выплата стимулирующей части зарплаты;
- награждение почетными грамотами.
В МАДОУ могут применяться и другие ведомственные и государственные поощрения.
7.2. За особые заслуги работники МАДОУ представляются для награждения правительственными
наградами, установленные для работников образования, и присвоение почетных званий.
7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального
стимулирования труда. Поощрение объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и
заносятся в трудовую книжку.
7.4. При применении морального и материального поощрения и представлении работников к
государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение общего собрания трудового
коллектива МАДОУ.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине
работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), уставом МАДОУ,
настоящими Правилами, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер
дисциплинарного и общественного воздействия, а также мер, предусмотренных действующим
законодательством.
8.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей руководство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение
работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
1
0

Уставом МАДОУ и настоящими Правилами. За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте
более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины руководство МАДОУ может
уволить работника. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический
работник может быть уволен за применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника, повторное в
течение одного года грубое нарушение Устава МАДОУ, совершение аморального проступка, не
совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.
8.4. Дисциплинарное взыскание налагается заведующим МАДОУ. Руководство имеет право передать
вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
8.5. Дисциплинарные взыскания на заведующего налагаются органом управления образованием,
который имеет право назначать и увольнять руководителя МАДОУ.
8.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием
для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется руководством
не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске.
8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
8.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение
трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ
составляется соответствующий акт.
8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному
взысканию. Руководитель ДОУ по своей инициативе, ходатайству трудового коллектива или
личному заявлению работника может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года,
если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший и
добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в п.7, не применяются.
8.10. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным
проступком и применением мер физического или психологического насилия производятся без
согласия с профсоюзным органом.
ПРИМЕЧАНИЕ: Правила внутреннего трудового распорядка согласовывается с председателем
общего собрания трудового коллектива, утверждаются заведующим МАДОУ (работодателем) и
объявляются каждому работнику под расписку на общем собрании № ___ от «___» _____________
20___ г.

С ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОЗНАКОМЛЕНЫ:

1
1

Приложение № 5
к коллективному договору

Председатель ОС ТК

Заведующий МАДОУ Детский
сад №9 «Теремок»
____________ /Т.В. Коркина/
«___» ______________ 20__ г.

____________ /
/
«___» ______________ 20__ г.

СОГЛАШЕНИЕ
по охране труда

Администрация и общее собрание трудового коллектива МАДОУ «Детский сад
№9 «Теремок» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением физического
развития воспитанников Кувандыка Кувандыкского городского округа Оренбургской
области» заключили Соглашение о том, что в течение 2023- 2026 года руководство
обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда:

№
п/п
1

Содержание мероприятий
Организация обучения и проверки знаний

Срок
исполнения
апрель

по охране труда работников:

2

Организация обучения и проверки знаний

Ответственные за выполнение
мероприятий
Заведующий
Зам. по АХР

1 раз в 6 месяцев Заведующий

правил электробезопасности

Зам. по АХР

электротехнического персонала ОУ:
3

Организация и проведение медицинских

1 раз в год

осмотров работников.
4

Организация и проведение специальной

Заведующий
Старшая медсестра

До 01.04.2027г

Заведующий

2 раза в год

Заведующий

оценки условий труда
5

Обеспечение работников спецодеждой,
обувью, средствами индивидуальной

Зам. по АХР

защиты
6

Организация и проведение проверки
сопротивления изоляции электросети и

Заведующий
1 раз в 3 года

1
2

заземления оборудования
7

Организация планово-предупредительного 1раз в месяц

Заведующий

ремонта электрооборудования, АПС,
зданий, сооружений

8

Организация проверки знаний работников 2 раза в год

Заведующий

по ОТ

ответственный за охрану труда в
МАДОУ

9

Обеспечение обязательного социального

1 раз в год

Заведующий

страхования всех работников по
Трудовому договору от несчастных
случаев на производстве и
профзаболеваний
10

11

Проведение своевременного расследования В течение месяца Заведующий
несчастных случаев на производстве (ст.

со дня

227-231 ТК РФ)

происшествия

Приобретение методической литературы и постоянно

Заведующий

наглядных пособий по охране труда,
правил, инструкций, журналов
12

Обеспечение соблюдения работниками

ежедневно

требований, правил и инструкций по

Заведующий
Зам. по АХР

охране труда
13

14

Разработка и утверждение инструкцию по 1 раз в 5 лет

Заведующий

охране труда на рабочем месте (ст. 212 ТК

ответственный за охрану труда в

РФ)

МАДОУ

Создание комиссии по охране труда

1 сентября 2023 Заведующий
г.

15

Cохранять место работы и заработок за 3

Заведующий

дня в отсутствии детей (ст. 220 ТК РФ)

1
3